Kateellinen nuoremmalle kollegalle

, mitä sinun pitäisi tehdä, jos tunnet kateellista kollegasta, joka on sinua nuorempi, näennäisesti käsittämätön mahdollisuudesta, jonka annat hänelle, ja myös – mielestäsi – sopimattomasti flirttailevassa osoitteessa Verkottumistapahtumat? Lukija J ihmettelee:
Olen 40 vuotta vanha yrityskehityspäällikkö insinööriyrityksessä. Olen perustanut ryhmän naispuolisia kollegoja, jotka auttavat verkottumista ja yrityksiä, jotka saavat ilmoituksen kaupungissani (kuten piikkikarvon mafia). Muutama kuukausi sitten yksi ryhmäni keskeisistä naisista kutsui yritykseni nuoremman insinöörini liittymään.
Tämä insinööri on hauska ja fiksu, mutta myös upea 24 vuotta vanha. Nyt olen revitty haluavan olla mentori ja kateus. Olen kateellinen siitä, että hänellä on pääsy tähän korkean tehon naisten ryhmään, jotka ovat kaverini ja jotka eivät näytä olevan kiitollisia siitä, että olen hänen sisällyttänyt hänet. Tämä insinööri auttaa myös toisinaan verkottumisessa. On turhauttavaa osallistua liiketapahtumaan, kun nämä miehet flirttailevat hänen kanssaan. Hän ei ole avoin, mutta hän on tietoinen ulkonäkönsä ja pelaa niitä.
Haluaisin pudottaa hänet ryhmästä ja pyytää häntä keskittymään nykyisiin asiakkaisiin ja verkottumiseen. Olenko tekopyhä?
Luulen, että olet rehellinen, lukija J – paljon enemmän kuin useimmat ihmiset olisivat henkilökohtaisesti. En usko, että tämä on epätavallista; Mielestäni monet nuoremmat naiset vieroittavat hyviä mentoreita olemalla liian oikeus (kuten lukija, joka odotti pomoaan auttavan hänen verkostoaan) tai ylimielistä työssä tai, täällä, liian keskittyen muihin elämän osiin, kuten flirttailu. (Olemme aiemmin tarjonneet vinkkejä siitä, kuinka verkostoitua vanhempien naisten kanssa, jotka voivat auttaa nuorempia lukijoita täällä!)

Epäilen, että olet jumissa hänen kanssaan ryhmässäsi, koska mielestäni muut ajattelevat, että olet pieni, jos pudotat hänet ilman vakaita syitä. Varoitan myös, että olet kohtelias ja ammattimainen hänen kanssaan, sekä hänen läsnäolossaan että silloin, kun hän ei ole siellä. Älä ole lyhyt, älä pilkkaa häntä, älä tee takaosaa koskevia kohteliaisuuksia vaatteistaan ​​- keskity vain verkottumiseen muiden kanssa. Sinun ei tarvitse olla hänen mentorinsa tai hänen kaverinsa – vaikka toivon, että olisit avoin sille, koska sanot olevansa hauska ja älykäs
Ehdotan kuitenkin puhua ryhmän perustajien kanssa ryhmän suunnasta. Haluatko myöntää uusia jäseniä, mutta pitää ryhmä pienenä? Jonkinlainen muodollinen prosessi – ainakin rapea sähköposti ryhmälle tai jotain sellaista. Jos kollegasi vastustavat muodollista prosessia, ehdotan ryhmätoiminnan avaamista kaikille – mutta perustajien perustajaryhmä, joka on ihmisiä, jotka päättävät, mikä/milloin seuraava tapahtuma on, onko jäsenmaksu ja kuka tulee “Edusta” ryhmää kaikissa tiedotustarkoituksiin.
Lukijat, minulla on tunne, että tämä on polarisoiva – mitä mieltä olet? Näetkö sen Reader V: n näkökulmasta vai tunnetko sinä enemmän hänen nuoremman kollegansa puolesta?

(Kuvassa ylhäällä: Handshakke II, alun perin ladattu Flickrille Álvaro Canivell.)